El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) presentó el reglamento que fortalece la protección laboral de los trabajadores diagnosticados con cáncer, estableciendo que el despido motivado por esta enfermedad, su tratamiento o sus consecuencias será considerado nulo. La medida busca garantizar la continuidad laboral y evitar actos de discriminación en el sector público y privado.
Durante la presentación de los alcances del Decreto Supremo N.° 008-96-TR, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Freddy Solano González, informó que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) detectó 36 casos de despidos de trabajadores con cáncer durante 2025, y en lo que va de 2026, la cifra ya alcanza los 30 casos.
El titular del sector señaló que la norma reafirma el compromiso del Estado con la protección de la dignidad de las personas diagnosticadas con cáncer, la igualdad de oportunidades y la permanencia en sus puestos de trabajo.
AJUSTES LABORALES OBLIGATORIOS
El reglamento también pone énfasis en la adaptación de las condiciones de trabajo a las necesidades de salud de las personas diagnosticadas con esta enfermedad.
En ese sentido, recuerda la obligación de los empleadores de realizar ajustes razonables para que el puesto de trabajo sea compatible con el estado de salud del trabajador, sin afectar su remuneración y garantizando condiciones seguras y dignas.
Entre las medidas contempladas figuran la implementación del teletrabajo, la flexibilización de la jornada laboral, la adecuación de las condiciones de trabajo y la asignación de funciones afines compatibles con la situación médica del trabajador.
LLAMADO A EMPLEADORES Y ENTIDADES DE SUPERVISIÓN
El ministro Freddy Solano exhortó a la Sunafil y la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) a fortalecer las acciones preventivas, de supervisión y difusión de los derechos laborales reconocidos por la norma.
Asimismo, hizo un llamado a los empleadores para que promuevan ambientes de trabajo libres de discriminación y asuman las medidas de adaptación laboral no solo como una obligación legal, sino también como una muestra de responsabilidad social y compromiso con sus trabajadores.
PACIENTES DESTACAN IMPACTO DE LA NORMA
Durante la ceremonia, Miguel Paz Baldera, paciente diagnosticado con cáncer de próstata, sostuvo que el reglamento cierra una brecha histórica para los pacientes oncológicos al impedir que las empresas desvinculen a trabajadores por motivo de su enfermedad.
“El decreto es histórico porque revalora la vida de quien enfrenta el desafío de superar este mal”, afirmó.
Por su parte, Ana María Hi López recordó que, tras ser diagnosticada con cáncer de mama, contó con el respaldo de su familia y compañeros de trabajo, lo que le permitió afrontar el tratamiento sin preocuparse por la continuidad de su empleo.
Sin embargo, señaló que muchas personas no tienen la misma experiencia y deben enfrentar, además de la enfermedad, la incertidumbre de perder su fuente de ingresos.
La paciente expresó que el reglamento reconoce la realidad de miles de trabajadores que necesitan concentrarse en su recuperación sin el temor de quedarse sin empleo. “Reconoce que quien enfrenta el cáncer necesita concentrarse en sanar, sin tener que vivir con el miedo de poder perder su trabajo”, manifestó.
En la presentación de la norma también participaron la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Edith Pariona; la congresista Marleny Portero López, autora del proyecto de ley; entre otras autoridades.
